Un Poco de humor
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humor desde la psicología de la personalidad, señalan que es posible que el humor se relacione con rasgos de personalidad como la inteligencia, la simpatía y la creatividad. Con el avance de la investigación referente a los efectos del humor sobre la salud física y psicológica, se ha demostrado que el humor en sí mismo no siempre cumple una función positiva. En un estudio, Puhlik, Larsen, Gray y Weir (citados por Romero y Cruthirds, 2006) desarrollaron un modelo teórico en el cual diferencian cuatro estilos de humor según las funciones que cumplen: dos son considerados adaptativos o benignos (afiliativo y de mejoramiento personal) y dos desadaptativos o perjudiciales (agresivo y auto-descalificador). Humor de afiliación, como la tendencia a decir cosas para divertir a otros y facilitar las relaciones interpersonales; el humor de auto-afirmación como la tendencia a mantener la mirada humorística ante la adversidad. Estos dos estilos se consideran potencialmente sanos y benéficos. En una tercera dimensión, se encuentra el humor agresivo como la tendencia a manipular o criticar a otros y, por último, el humor auto-demoledor, que supone el uso del humor al referir expresiones despectivas y ridiculizándose a sí mismo. Como se puede notar, los dos últimos estilos son perjudiciales y poco sanos. Dependiendo de la situación, se utilizan estilos adecuados para el momento inmediato. Por ejemplo, en las organizaciones, el humor cumple una función vital para transmitir los valores organizacionales, para reforzar el liderazgo y disminuir la distancia entre jefe y empleado, entre otras muchas funciones (Romero y Cruthirds, 2006).

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